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领导会重点培养的6种人(你在列吗?)

时间:2019-09-05
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多数人都希望在工作中增强能力,不断进步,受到领导重用。那么,你必须有意识地培养这6种能力。

5、突破常规思考的能力

首先,确保一种思维可以成为一种常规,表明它在解决问题方面是有效的。然而,当出现新问题并且传统观念开始失败时,有必要找到另一种有效解决问题的方法。

突破规则并不是要找到新的规则。工作的基本任务是面对事实,解决问题,实现目标,因此有效性是第一原则。突破规则也有一个底线。那些踩到红线并擦拭球的人并没有打破常规思维,但很幸运。

突破规则具有逆向思维和发散思维的特点。喜欢思考,善于总结,不盲目的人,往往具有突破常规的强大能力。

6、创设沟通平台的能力

所谓沟通能力主要是指人际交往能力。但只有一般的人际沟通技巧是不够的。在复杂的工作中,有越来越多的外部,多角度和多层次的沟通。这需要创建通信平台的能力。简而言之,它是建立通信机制,渠道和系统的能力。

要创建一个通信平台,您必须首先了解您的决策需要告诉哪些对象,现有渠道的弱点是什么,如何通过它们,以及如何使这个新的沟通渠道成为一种机制。如每周会议,上午会议,联席会议系统等,都是更好的管理沟通平台。还熟悉各种通信工具,包括现代移动互联网通信工具。

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